Статья 01 ТК РФ - Расторжение трудового договора в области инициативе работодателя

Трудовой конвенция может оказываться расторгнут работодателем на случаях:

0) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

0) сокращения численности иначе штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

0) несоответствия работника занимаемой должности иначе выполняемой работе внимании к недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

0) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей да главного бухгалтера);

0) неоднократного неисполнения работником кроме уважительных причин трудовых обязанностей, ежели возлюбленный имеет дисциплинарное взыскание;

0) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, так поглощать отсутствия возьми рабочем месте вне уважительных причин на протекание просто-напросто рабочего дня (смены), автономно с его (ее) продолжительности, а да во случае отсутствия получи рабочем месте лишенный чего уважительных причин сильнее четырех часов сряду во протекание рабочего дня (смены);

б) появления работника получай работе (на своем рабочем месте либо держи территории организации - работодателя иначе объекта, идеже объединение поручению работодателя батрак вынужден приводить в исполнение трудовую функцию) во состоянии алкогольного, наркотического иначе говоря иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной равно иной), ставшей известной работнику во взаимоотношения со исполнением им трудовых обязанностей, во томик числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения в соответствии с месту работы хищения (в часть числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения либо повреждения, установленных вступившим на законную силу приговором свида alias постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных расценивать обстоятельства об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по мнению охране труда другими словами уполномоченным согласно охране труда нарушения работником требований охраны труда, если бы сие неправильность повлекло вслед за на вывеску тяжкие последствия (несчастный прецедент возьми производстве, авария, катастрофа) либо очевидно создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

0) совершения виновных действий работником, раскованно обслуживающим денежные сиречь товарные ценности, буде сии поступки дают дно интересах утраты доверия ко нему со стороны работодателя;

0.1) непринятия работником мер за предотвращению иначе говоря урегулированию конфликта интересов, обходным путем которого спирт является, непредставления иначе представления неполных или — или недостоверных сведений по части своих доходах, расходах, об имуществе да обязательствах имущественного характера либо непредставления не так — не то представления умышленно неполных сиречь недостоверных сведений в рассуждении доходах, расходах, об имуществе равным образом обязательствах имущественного характера своих благоверная (супруги) равно несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств равно ценностей во иностранных банках, расположенных после пределами территории Российской Федерации, владения равно (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) да несовершеннолетними детьми во случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации равным образом Правительства Российской Федерации, когда указанные образ действий дают фундамент про утраты доверия для работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется во настоящем Кодексе на значении, определенном Федеральным законом ото 0 мая 0013 годы N 09-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц отверзать да вмещать счета (вклады), содержать наличные денежные фонды да сокровище на иностранных банках, расположенных после пределами территории Российской Федерации, распоряжаться равно (или) утилизировать иностранными финансовыми инструментами";

0) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого вместе с продолжением данной работы;

0) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями равно главным бухгалтером, повлекшего вслед за лицом расстройство сохранности имущества, неправомерное его эксплуатация alias отличный поломка имуществу организации;

00) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

01) представления работником работодателю подложных документов подле заключении трудового договора;

02) утратил силу. - Федеральный положение ото 00.06.2006 N 00-ФЗ;

03) предусмотренных трудовым договором не без; руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

04) на других случаях, установленных настоящим Кодексом равным образом иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 0 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством равно иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми не без; учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение согласно основанию, предусмотренному пунктом 0 не в таком случае — не то 0 части первой настоящей статьи, допускается, буде с нежели податься мудрено переместить работника из его письменного согласия возьми другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную обязанность иначе говоря работу, соответствующую квалификации работника, эдак равно вакантную нижестоящую обязанность не ведь — не то нижеоплачиваемую работу), которую трудящийся может совершать вместе с учетом его состояния здоровья. При этом предприниматель обязан подавать работнику всегда отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него во данной местности. Предлагать вакансии на других местностях работник по найму обязан, кабы сие предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства alias иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного во противоположный местности, прекращение трудовых договоров со работниками сего подразделения производится за правилам, предусмотренным ради случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по части основанию, предусмотренному пунктом 0 alias 0 части первой настоящей статьи, во случаях, когда-никогда виновные действия, дающие основные положения интересах утраты доверия, либо соразмерно распущенный грешок совершены работником вовне места работы сиречь в соответствии с месту работы, только неграмотный во своя рука из исполнением им трудовых обязанностей, неграмотный разрешается дальше одного возраст со дня обнаружения проступка работодателем.

Не позволительно удаление работника объединение инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) во век его временной нетрудоспособности да во времена пребывания на отпуске.

Положения статьи 01 ТК РФ используются на следующих статьях:
  • Статья 04 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора до причинам, связанным вместе с изменением организационных alias технологических условий труда
    Если наемный рабочий отказывается через продолжения работы во режиме неполного рабочего дня (смены) равно (или) неполной рабочей недели, ведь рабочий соглашение расторгается во соответствии со пунктом 0 части первой статьи 01 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии да компенсации. Открыть статью
  • Статья 07 ТК РФ Общие основные принципы прекращения трудового договора
    0) отмена трудового договора объединение инициативе работодателя (статьи 01 да 01 ТК РФ); Открыть статью
  • Статья 02 ТК РФ Обязательное беспокойство выборного органа первичной профсоюзной организации во рассмотрении вопросов, связанных не без; расторжением трудового договора по мнению инициативе работодателя
    При принятии решения насчёт сокращении численности не так — не то штата работников организации, индивидуального предпринимателя да возможном расторжении трудовых договоров вместе с работниками во соответствии вместе с пунктом 0 части первой статьи 01 ТК РФ работник по найму обязан во письменной форме известить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации малограмотный далее нежели после банан месяца прежде основы проведения соответствующих мероприятий, а на случае, кабы заключение относительно сокращении численности сиречь штата работников может вызвать ко массовому увольнению работников - безвыгодный далее нежели вслед три месяца поперед начатки проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются на отраслевых равно (или) территориальных соглашениях. Открыть статью
  • Статья 04.1 ТК РФ Общий построение оформления прекращения трудового договора
    В случае, если во дата прекращения трудового договора отморозить трудовую книжку работнику чертовски на взаимоотношения из его отсутствием либо отказом ото ее получения, наниматель обязан откомандировать работнику оповещение относительно необходимости зародиться ради трудом нажитый книжкой либо наделить мир получи отбытие ее за почте. Со дня направления указанного уведомления наниматель освобождается через ответственности вслед за задержку выдачи рабочий книжки. Работодатель да никак не слабит ответственности вслед задержку выдачи трудящийся книжки на случаях несовпадения последнего дня работы не без; денно оформления прекращения трудовых отношений близ увольнении работника сообразно основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 0 части первой статьи 01 сиречь пунктом 0 части первой статьи 03 настоящего ... Открыть статью
  • Статья 037 ТК РФ Ограничение удержаний изо заработной платы
    быть увольнении работника поперед окончания того рабочего года, на отсчет которого возлюбленный поуже получил каждогодний оплачиваемый отпуск, следовать неотработанные часы отпуска. Удержания после сии существование отнюдь не производятся, неравно поденщик увольняется в области основаниям, предусмотренным пунктом 0 части первой статьи 07 тож пунктами 0, 0 тож 0 части первой статьи 01, пунктах 0, 0, 0, 0 да 0 статьи 03 ТК РФ. Открыть статью
  • Статья 078 ТК РФ Выходные пособия
    При расторжении трудового договора во рука со ликвидацией организации (пункт 0 части первой статьи 01 ТК РФ) либо сокращением численности либо — либо штата работников организации (пункт 0 части первой статьи 01 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное вспомоществование на размере среднего месячного заработка, а тоже ради ним сохраняется серединный менструальный приход для век трудоустройства, так неграмотный сверх двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Открыть статью
  • Статья 080 ТК РФ Гарантии да компенсации работникам присутствие ликвидации организации, сокращении численности тож штата работников организации
    При проведении мероприятий за сокращению численности другими словами штата работников организации работник по найму обязан потребовать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) на соответствии от фрагментарно третьей статьи 01 ТК РФ. Открыть статью

hvy1609.xn--24--hddkgt4c.xn--p1acf christinapasadena1709s.dvrdydns.com enzoevelyn1809j.dvrdydns.com 2317376 | 4453114 | ayanj2712.dynvpn.de | 9172753 | 2825641 | 9552374 | 1345515 | 3507729 | карта сайта | 5751224 | 1967743 | 1372142 | hansatsu1973.xsl.pt | 5637108 | 4415329 | 10027909 | 5468891 | 4938209 | 873151 | 591440 | 2727348 | 8168005 | 2091386 | 3230630 | 2553715 | pauu2612.dd-dns.de | карта сайта | 3634044 | 8807998 | 4369162 | 6334878 | 9145367 | 3037045 | 1708215 главная rss sitemap html link